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El 27 de abril ha sido publicado en el BOE nº100 la Orden SSI/1196/2013, de 25 de Junio, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de Subvenciones públicas destinadas a la pequeña y mediana empresa para la elaboración e implantación de planes de igualdad.

 ¿Quiénes son los destinatarios de estas subvenciones?

Esta ayuda va destinada a empresas, sociedades cooperativas, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad

La fecha límite de presentación de las solicitudes es el 15 de mayo de 2015, y el plazo para la realización de las actividades subvencionadas será el comprendido entre la fecha de la resolución de concesión y el 31 de agosto de 2016. La cuantía de la subvención tendrá un máximo de 10.000 euros.

Requisitos básicos para la concesión de las subvenciones

Impulsar acciones para la Igualdad de oportunidades en relación a las siguientes áreas:

• Cultura de la empresa en materia de Igualdad y Responsabilidad social corporativa

• La comunicación en la empresa y lenguaje no sexista

• Política de selección y Contratación

• Política Salarial

• Desarrollo Profesional, Formación y Promoción

• Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo

• Políticas de Conciliación y beneficios sociales de la empresa

 Realizar un diagnóstico de situación y elaborar un plan de Igualdad que recoja medidas para corregir las diferencias detectadas en el Diagnostico e Implementar la primera fase de medidas del plan

 El plazo para la realización de las actividades subvencionadas será el comprendido entre la fecha de la resolución de concesión y el 31 de agosto de 2016.

¿Qué gastos son susceptibles de subvención?

Se subvencionan el importe total, sin incluir IVA, de los siguientes gastos y con un máximo de 10.000€:

1. Costes derivados de la elaboración del diagnóstico de situación.

2. Coste derivado de la elaboración del plan de Igualdad.

3. Gastos derivados de la implantación de la primera fase de medidas.

La elaboración del Diagnóstico y la elaboración e implantación del plan de igualdad puede ser desarrollados por personal propio de la organización o contratando con entidades externas especializadas.

Si necesitas más información o asesoramiento no dude en contactarnos.

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